Quand la mobilité durable devient un atout pour les entreprises et les administrations du territoire.
Grand Chambéry met en place des dispositifs d'accompagnement aux mobilités durables à destination des employeurs du territoire.
Grand Chambéry renforce son engagement en faveur de la mobilité domicile-travail durable en accompagnant collectivités, entreprises et employés à travers trois niveaux d’accompagnement (Bronze, Argent et Or) allant jusqu’au Plan de Mobilité employeur (PDMe) pour le niveau Or. Ce dispositif vise à réduire l’usage de la voiture individuelle, diminuer les émissions polluantes et améliorer la qualité de vie au travail.
Un contexte fort : renouvellement et signatures des conventions PDMe à l'automne 2025
Lors de la Foire de Savoie 2025, une trentaine de conventions PDMe ont été signées entre l’agglomération et des employeurs publics et privés, marquant une étape clé de la stratégie mobilité de territoire pour les années 2025-2030.
Les dispositifs d'accompagnement des employeurs/employés
L’accompagnement des employeurs porté par Grand Chambéry se fait selon trois niveaux : Bronze, Argent et Or. Le choix du niveau dépend des objectifs de l’établissement et de l’engagement mobilité que celui-ci souhaite développer.
Le premier niveau du dispositif vise à encourager l’évolution des comportements en matière de déplacements domicile-travail et professionnels, en s’appuyant sur une information ciblée et un accompagnement en communication interne.
Ce deuxième dispositif propose des animations sur l’ensemble des solutions de mobilités durables. Profitez de conseils personnalisés et d’offres d’essai pour trouver des alternatives à la voiture individuelle.
Ce dernier dispositif est un accompagnement complet dans la démarche Plan de Mobilité employeur (PDMe). Les outils cartographiques et les enquêtes mobilité permettront d’identifier les freins et les leviers au changement de comportement et ainsi de proposer un plan d’actions adapté aux besoins des collaborateurs.
Avec ces trois niveaux d’accompagnement, chacun peut avancer à son rythme et choisir sa démarche mobilité !
Découvrez les niveaux d'accompagnement du dispositif !
Niveau Argent : Encourager et animer
Ce niveau va au-delà de l’information initiale pour les employeurs et inclut des actions concrètes d’animation et de découverte :
Les employeurs peuvent former des référents mobilité (1 à 2 sessions par an) et accéder à un catalogue d’animations multi-modes (vélo, transports en commun, covoiturage, autopartage, etc).
- Bus : 21 jours consécutifs gratuits + carte Oùra offerte
- Vélo classique : 1 semaine de prêt + consigne en gare
- TER : 7 jours de découverte
- Autopartage Citiz : frais de dossier offerts + 1 mois d’abonnement + crédit consommation de 10 €
👉 Ces offres permettent aux salariés de tester différents modes de déplacement sans engagement.
✨ Ce niveau est particulièrement adapté aux structures qui souhaitent stimuler l’intérêt de leurs équipes pour des alternatives à la voiture individuelle dans une logique progressive.
Niveau Or : Diagnostiquer et accélérer la transition
(Plan de mobilité employeur)
Le niveau Or constitue un accompagnement complet, combinant animation, diagnostic et planification stratégique :
Grâce à des outils cartographiques et des enquêtes auprès des employés, le niveau Or permet d’identifier les freins, les leviers de changement et les axes d’action prioritaires dans la mobilité des collaborateurs.
À partir du diagnostic, un plan d’actions adapté et structuré est proposé pour atteindre des objectifs durables à moyen terme.
- Bus : 21 jours consécutifs gratuits + carte Oùra offerte
- Vélo classique : 1 mois de prêt + consigne en gare
- Vélo à assistance électrique (VAE) : 21 jours consécutifs de prêt + consigne en gare
- TER : 7 jours de découverte
- Autopartage Citiz : frais de dossier offerts + 3 mois d’abonnement + crédit consommation de 25 €
👉 Ce pack donne aux employés une expérimentation approfondie des modes alternatifs.
✨En outre, les employeurs peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires tels que des réductions sur les locations de vélos, des arceaux vélos gratuits, ou encore l’organisation d’un évènement multimode au sein de leur établissement.
Pourquoi ces niveaux sont essentiels ?
Le niveau Argent est idéal pour amorcer une dynamique collective autour de la mobilité durable au sein de l’établissement, en créant de l’adhésion et en favorisant la découverte d’alternatives à la voiture individuelle.
Le niveau Or représente une véritable stratégie sur mesure, basée sur des données partagées et un diagnostic structuré, pour réduire durablement l’empreinte carbone des trajets domicile-travail et professionnels des employés et améliorer l’efficacité globale des déplacements.
